Der Eignungstest: Ihre Chance auf den Job

Sind Sie zu einem Einstellungstest eingeladen worden? Herzlichen Glückwunsch! Sie haben bereits die erste Hürde überwunden und können jetzt Ihre Kompetenzen und Stärken sowie Ihr Fachwissen unter Beweis stellen.

Warum überhaupt Eignungstests?

Wird eine Stelle mit einem ungeeigneten Bewerber besetzt, entstehen für das Unternehmen unnötige Kosten und vielfach auch Ärger, wenn man den unpassenden Mitarbeiter wieder nach Hause schicken muss. Deshalb geht es Personalern bei einem Eignungstest vor allem darum, Fehlbesetzungen möglichst zu vermeiden. Je nach Branche und Unternehmen fallen die Eignungstests daher inhaltlich unterschiedlich aus, der Ablauf ist jedoch meist sehr ähnlich. Und hier gibt es bestimmte allgemeingültige Regeln, an die Sie sich halten können.

Wer testet Sie?

Abgesehen von bestimmten Vorauswahlverfahren, die von zuhause aus am Laptop oder Tablet durchgeführt werden können und lediglich der Zulassung zum eigentlichen Test dienen, finden die Eignungstests normalerweise beim zukünftigen Arbeitgeber oder einem von ihm beauftragten Institut statt. Dabei werden in der Regel viele Bewerber gleichzeitig getestet. Es gibt dort meist mehrere Testleiter und manchmal auch Beobachter (z. B. Assessoren beim Assessment Center), die mitunter Ihre zukünftigen Vorgesetzten sein können, aber auch Personalentscheider und potenzielle Kollegen.

Achtung: die Vorstellungsrunde gehört bereits zum Test

Wie sind Sie drauf, was geben Sie von sich preis, wirken Sie offen oder verschlossen, angespannt oder souverän, motiviert oder gelangweilt, wie sind Sie im Kontakt, wie ist Ihre Körpersprache? Man wird hier versuchen, Aspekte Ihrer Persönlichkeit schon im Vorfeld zu durchleuchten und die gewonnenen Eindrücke fließen oft in die Gesamtbewertung ein. Das bedeutet nicht, dass z. B. ein introvertierter Bewerber schlechter als ein extrovertierter wäre. Aber wenn die ausgeschriebene Stelle ein hohes Maß an Sozialkontakten mit sich bringt, hat ein kontaktstarker Bewerber schnell die besseren Chancen.

Ablauf und Inhalte

Ihnen werden Arbeitsblätter ausgehändigt (oder ein PC-Platz zugewiesen) und – wenn auch nicht immer – das vorgesehene Zeitlimit für die zu bearbeitenden Aufgaben mitgeteilt. Sie haben nun Zeit, sich einen raschen Überblick über den Test zu verschaffen. Da während des laufenden Tests keine Fragen gestattet sind, sollten Sie auftretende Verständnisfragen unbedingt vor Testbeginn stellen.

Häufige allgemeine Inhalte der Einstellungstests sind: Allgemeinwissen, Mathematik, Sprachverständnis, logisches Denken sowie Rechtschreibung, aber häufig auch Gedächtnisüberprüfungen und räumliches oder sogar technisches Vorstellungsvermögen.

Die Vielfalt an Fragen zum Allgemeinwissen ist sehr groß. Egal ob Wirtschaft, Politik, Geschichte, Kultur, Kunst oder Sport, aber auch Schulfächer wie Biologie und Physik: Ein solides Grundlagenwissen ist hier Pflicht. Um auf dem neusten Stand zu sein, empfiehlt es sich daher, z. B. täglich die Tageszeitung zu lesen bzw. auch die Nachrichten im Fernsehen oder Internet zu verfolgen.

Mathematik ist ein beliebtes Themengebiet, branchenrelevantes Wissen und Fähigkeiten für technische Berufe zu testen. Kopfrechnen, Dreisatz oder das Vervollständigen von Zahlenreihen sind dabei nur einige Beispiele. Die Aufgaben können je nach angestrebtem Beruf unterschiedlich anspruchsvoll sein und müssen meistens unter hohem Zeitdruck gelöst werden. Einfachere mathematische Testaufgaben (meistens Textaufgaben) finden sich aber bei fast allen Eignungstests.

Das Sprachverständnis wird häufig durch Aufgaben geprüft, bei denen man für eine Gruppe angegebener Begriffe diejenigen herausfiltern muss, die einen gemeinsamen Oberbegriff haben. Oder man muss in der Gruppe das Wort ermitteln, das in eine Gruppe nicht passt bzw. die zwei Begriffe identifizieren, die sinngleich (Synonyme) sind.

Das logische Denkvermögen kann ebenfalls auf unterschiedlichste Weise geprüft werden. Hierbei sind insbesondere das Erkennen von Gesetzmäßigkeiten und Zusammenhängen und das Ermitteln von Schlussfolgerungen aufgrund gegebener Informationen gefragt. Die Aufgabenstellung dazu kann beispielsweise darin bestehen, vorgegebene Reihen mit Zahlen, Buchstaben oder Figuren fortzusetzen, indem man die Gesetzmäßigkeiten erkennt, die der jeweiligen Reihe zugrunde liegen. Ebenso können Textaufgaben vorkommen, bei denen Sie die vorhandenen Informationen in eine sinnvolle Rangfolge bringen müssen. Aber auch Sprachanalogien (Wortgleichungen wie Schwarz zu Weiß wie Hund zu ???: Pferd/Katze/Schwein/Fliege) kommen vor. Zu den Logiktests gehört ebenfalls die Interpretation von Diagrammen, Tabellen und Grafiken sowie Textanalysen.

Vorsicht: der Eignungstest prüft nicht nur Ihre Fähigkeiten, sondern durchleuchtet auch Teile Ihrer Arbeitspersönlichkeit!

Die Teststrecken sind in aller Regel so konzipiert, dass in der vorgegebenen Zeit nur ein Teil der Aufgaben bearbeitet bzw. gelöst werden kann. So werden hier Ihre Stressresistenz und Ihre Frustrationstoleranzgrenze mit geprüft. Arbeiten Sie also zügig, behalten Sie aber einen kühlen Kopf und gehen Sie strukturiert vor! Stöhnen und ähnliches sind fehl am Platz.

Lesen Sie die Aufgabenstellung der jeweiligen Kategorie genau durch

Ein vielfach unterschätzter Fehler beim Einstellungstest besteht darin, dass man die Aufgabenstellung nicht gelesen oder nicht verstanden hat und dadurch die meisten Aufgaben der betroffenen Kategorie falsch löst.

Gemein: die Vernebelung

In Textaufgaben sind oft auch Informationen enthalten, die für die Beantwortung von Fragen oder für die Bewertung von Aussagen belanglos sind. Lassen Sie sich von diesen unnützen Informationen nicht irritieren.

Keine oder mehrere Lösungsmöglichkeiten

Bei Multiple-Choice-Tests können manchmal auch mehrere Antworten die richtige Lösung sein oder sogar gar keine (dann ist die Lösung z. B. „keine Aussage trifft zu“). Ob mehrere Lösungen angekreuzt/angeklickt werden dürfen, ist üblicherweise in der Testanleitung zu der jeweiligen Aufgabenart angegeben. Also Augen auf!

Durch eine gezielte Vorbereitung können Sie Ihre Fähigkeit, in einer knapp bemessenen Zeit möglichst viele Aufgaben zu lösen, deutlich steigern. Meist verbirgt sich hinter den jeweiligen Aufgabetypen ein ähnliches Muster, sodass Sie sich durch viel Übung sehr gut auf den Eignungstest vorbereiten können. Eine große Auswahl an Testaufgaben können Sie bei Hesse/Schrader auf dem professionellem Portal der-eignungstest.de online üben.

Am Prüfungstag selbst sollten Sie ausgeruht mit einem leichten Frühstück starten und vorherige Anstrengungen vermeiden. Haben Sie sich im Vorfeld mit der Situation und den Aufgaben vertraut gemacht, so können Sie nun Ruhe bewahren und dann Ihr Bestes geben.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!

In Kooperation mit Hesse/Schrader Büro für Berufsstrategie

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